刚入职发生工伤社保怎么办
- 律师解析
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关于工伤处理，有以下要点：
1.及时报告与申请认定：员工发生工伤后，应第一时间向用人单位报告。
用人单位需承担起责任，在30日内为员工申请工伤认定。
这是保障员工权益的重要环节，能让后续的流程顺利开展。
2.自行申请情况：若用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定，确保员工的权益不受影响。
3.享受工伤待遇：认定为工伤后，员工可享受相应待遇，像医疗费用能按规定报销，停工留薪期工资会正常发放，若有伤残情况还能领取伤残津贴等。
4.社保基金支付范围：社保基金支付工伤待遇的范围和标准由法律法规明确规定，常见的有医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。
5.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
6.证据保留：在工伤认定和待遇支付过程中，员工要保留好相关证据，例如医疗诊断证明、工作证明等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，未第一时间告知单位。单位超30日未申请工伤认定，小朱自行申请，认定为工伤。小朱要求享受工伤待遇，单位称因未及时报告和申请，拒绝支付相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未第一时间报告，但不影响其工伤认定及享受待遇的权利，单位以此为由拒绝支付不合理。
2、单位未在30日内申请工伤认定，存在过错，不能以此免除自身责任。
3、小朱被认定为工伤后，依法应享受医疗费用报销、停工留薪期工资等相关待遇。
4、若单位未缴纳工伤保险费，相应待遇需由单位支付。
5、小朱应保留好医疗诊断证明、工作证明等证据，以维护自身权益。
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