什么情况劳动能力鉴定
- 律师解析
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劳动能力鉴定主要适用于以下几种情况：
1.因工负伤或患职业病的情况
劳动者在工作过程中负伤或者患上职业病后，需要确定其劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度。
例如，建筑工人在工地受伤导致肢体残疾，或者长期接触粉尘的工人患上尘肺病等，通过鉴定能明确劳动能力损失程度，从而为后续工伤保险待遇的确定、赔偿金额的计算等提供重要依据。
2.患病或非因工负伤的情况
当劳动者患病或者非因工负伤，且经过规定的医疗期后，需要确定其劳动能力是否丧失或者部分丧失。
像一些患有慢性病的员工，如心脏病、糖尿病等，医疗期满后需通过鉴定来确定身体状况是否还能胜任工作。
3.其他指定情况
经劳动保障行政部门指定的医疗机构认为需要进行劳动能力鉴定的其他情况。
劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会按照相关标准和程序组织评定，以此保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱是建筑工人，在工地受伤致肢体残疾，申请劳动能力鉴定以确定工伤保险待遇及赔偿金额。小李患糖尿病，医疗期满后，公司质疑其能否胜任工作，要求其进行劳动能力鉴定，双方就鉴定必要性产生争议。
案情分析:
1、小朱因工负伤，进行劳动能力鉴定是必要的，能明确其劳动功能和生活自理障碍程度，为后续工伤保险待遇确定、赔偿金额计算提供依据，保障其合法权益。
2、小李患病且医疗期满，公司要求其鉴定有一定合理性，通过鉴定可确定其身体状况能否胜任工作，若鉴定结果表明其能胜任，公司应安排合适岗位。
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