员工刚上班就发生工伤怎么办
- 律师解析
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1.一旦发生相关事故，必须马上停止手头的工作。
这是为了防止事故状况恶化，保障人员安全。
同时，要妥善保护好现场，维持现场的原始状态，避免因后续不当操作使事故影响进一步扩大。
2.若有人员受伤，要第一时间将伤者送往附近正规的医疗机构进行救治。
在就医过程中，务必保留好所有与就医相关的票据，比如挂号单、缴费凭证等，还有诊断证明等重要资料，这些后续可能会用到。
3.单位方面，应在30日内为受伤员工申请工伤认定。
若遇到特殊情况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，申请时间可适当延长30日。
员工本人、其近亲属或者工会组织，也有权在1年内提出工伤认定申请。
4.经认定为工伤后，员工能够享受相应的工伤待遇。
例如医疗费用会按规定报销，停工留薪期内工资正常发放，若有伤残情况还会有伤残津贴等。
5.要是单位没有依法申请工伤认定，员工或者其亲属可以自行申请，而所需费用将由单位来承担。
6.若对工伤认定结果不满意，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时发生事故受伤，小李作为现场同事未及时停止工作，现场被破坏。小朱被送往医院救治，小静负责送医但未保留好就医票据。单位未在30日内为小朱申请工伤认定，小朱亲属小胡自行申请，单位不满认定结果。
案情分析:
1、小李未及时停止工作违反规定，可能导致事故恶化，应承担相应责任。
2、小静未保留就医票据，可能给后续工伤认定及待遇申请带来不便。
3、单位未按时申请工伤认定，按规定小朱亲属申请产生的费用应由单位承担。
4、小朱经认定为工伤后，应享受相应工伤待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等。
5、单位对认定结果不满，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
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