工伤期间治疗费该谁出钱赔偿
- 律师解析
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工伤期间治疗费的承担问题，通常由用人单位负责赔偿。
具体情况如下：
1.法律依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
治疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
但要是用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
2.用人单位责任：在职工被认定为工伤后，用人单位要及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定工伤待遇的具体内容与金额。
同时，治疗过程中，用人单位要保障治疗的及时性与合理性，不能拖延或拒绝支付治疗费用。
3.争议解决途径：若双方在工伤期间治疗费赔偿问题上存在争议，可借助劳动争议仲裁等法律途径来解决，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间产生了一笔费用，但用人单位未按规定缴纳工伤保险费。小朱要求用人单位承担治疗费，用人单位却以费用部分不合理为由，拒绝全额支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，用人单位未缴纳工伤保险费，相应工伤保险待遇应由其支付。只要小朱的治疗费用符合相关目录和标准，用人单位就应承担。
2、用人单位若认为费用不合理，需提供证据证明。若无法证明，其拒绝支付的行为是不合理的。若协商不成，小朱可通过劳动争议仲裁维护权益。
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