工地轻微骨折怎么办赔偿
- 律师解析
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1.明确责任主体：当发生骨折情况时，要先确定责任主体。
如果是因为工作中的原因造成骨折，比如在工作时间、工作场所内，因工作任务受伤等，这种情况下就可以向用人单位主张工伤赔偿。
若是因第三人的侵权行为导致骨折，比如在工作场所被他人故意伤害等，那么既可以向用人单位主张工伤赔偿，也能同时向侵权人主张侵权赔偿。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
要是用人单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起1年内进行申请。
3.进行劳动能力鉴定：待伤情经治疗后相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况时，就应当进行劳动能力鉴定。
4.明确赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体数额依伤残等级等确定；
侵权赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费等。
5.收集相关证据：要收集如劳动合同、医疗诊断证明等证据支持赔偿请求，必要时可委托律师协助。
案情回顾:
小朱在工作时被同事小李故意伤害导致骨折。小朱认为应获工伤赔偿及侵权赔偿，但单位觉得只能选其一，且未在30日内申请工伤认定，双方就赔偿责任主体及申请时间产生争议。
案情分析:
1、责任主体方面，小朱因工作期间被同事伤害骨折，既符合工伤认定情形，可向单位主张工伤赔偿，又因小李侵权，可向其主张侵权赔偿，二者可同时主张。
2、工伤认定申请上，单位未在30日内申请，小朱本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
3、后续小朱伤情稳定若存在残疾等状况，应进行劳动能力鉴定，依鉴定结果明确赔偿项目及数额，同时要收集相关证据支持赔偿请求。
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如果确是工伤，那么工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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