单位购买了工伤保险如何赔付的
- 律师解析
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工伤保险的赔付涵盖多个方面，主要包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，在不同情形下保障职工权益。
1.工伤医疗费用：这部分由工伤保险基金支付。
具体来说，用于治疗工伤所产生的各类医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，还有后续的康复费用，像康复训练、理疗等费用都包含在内。
2.伤残津贴：若职工因工致残并被鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
支付标准依据伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，四级伤残为本人工资的75%。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔付时，单位要及时申请工伤认定，职工或近亲属也可申请。
认定为工伤后按规定赔付，不过具体标准和程序可能因地区不同而有所差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未及时申请工伤认定。小朱自行申请后，被认定为工伤且构成四级伤残。争议点在于单位认为只应支付部分工伤医疗费用，且对伤残津贴支付标准存疑。
案情分析:
1、工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，用于治疗工伤产生的各类费用，包括挂号费、康复训练费等，单位不能随意减少支付范围。
2、小朱被鉴定为四级伤残，按照规定，工伤保险基金应按月支付其本人工资75%的伤残津贴，单位应按照法定标准执行，不能擅自更改支付标准。
3、单位应及时申请工伤认定，其未履行该义务存在过错。
4、赔付具体标准和程序虽可能因地区而异，但都应遵循相关法律规定保障职工权益。
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