深圳市员工工伤有哪些补贴
- 律师解析
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1.医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，只要符合相关规定，就由工伤保险基金来支付。
这能保障职工在受伤后得到必要的治疗，减轻其经济负担。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长时间不得超过12个月，让职工在恢复期间生活有保障。
3.生活护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金会支付相应的一次性伤残补助金，给予职工经济补偿。
5.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；
五至六级伤残职工保留劳动关系，单位安排工作，难安排的由单位发伤残津贴；
七至十级伤残职工合同期满或本人提出解约的，分别由基金和单位支付补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗费用符合规定但工伤保险基金拒绝支付。停工留薪期单位未按原工资福利待遇发放工资。小朱生活不能自理，劳动能力鉴定后，对生活护理费支付标准存争议。伤残等级评定后，一次性伤残补助金及伤残津贴发放也出现分歧。
案情分析:
1、小朱工伤医疗费用符合规定，工伤保险基金应按规定支付，拒绝支付行为违法。
2、停工留薪期单位需按原待遇发工资，未履行该义务侵害了小朱权益。
3、生活护理费应按鉴定等级对应标准支付，不得随意降低标准。
4、工伤保险基金应依据伤残等级支付一次性伤残补助金。
5、不同伤残等级对应的伤残津贴发放主体和方式应严格按规定执行。
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