工伤养伤期间意外死亡社保赔多少
- 律师解析
-
工伤养伤期间若不幸意外死亡，社保赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以下是详细说明：
1.丧葬补助金：
计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
它主要用于丧葬相关的费用支出。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据精确计算。
案情回顾:
小朱在工伤养伤期间意外死亡，其家属与社保部门就赔偿问题产生争议。家属认为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准有误，导致赔偿金额不合理。社保部门则坚持按规定计算赔偿金额。
案情分析:
1、关于丧葬补助金，应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，如当地月平均工资确定，即可算出准确金额，社保部门按此标准计算并无不当。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，标准明确，计算时需准确核实相关亲属情况及职工工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按规定数据计算即可，不存在不合理之处。
0
问题没解答? 125594人选择咨询律师
工伤养伤期间意外死亡社保赔多少
一键咨询
公司员工意外死亡社保工伤赔偿标准是什么
关于因工死亡员工的赔偿标准如下：首先，丧葬补贴按当地前六个月全职员均月薪计算；其次，扶养家属抚恤金按员工工资固定比例发放；最后，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在确保员工及其家属在不幸遭遇工伤事故时得到合理的经济补偿。
10w+浏览
工伤赔偿公司员工意外死亡社保工伤赔偿标准是什么
关于因工死亡员工的赔偿标准如下：首先，丧葬补贴按当地前六个月全职员均月薪计算；其次，扶养家属抚恤金按员工工资固定比例发放；最后，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在确保员工及其家属在不幸遭遇工伤事故时得到合理的经济补偿。
10w+浏览
工伤赔偿
