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员工请假受伤算不算工伤
- 律师解析
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员工请假期间受伤是否算工伤，要视具体情况判断：
1.从事工作相关事务受伤算工伤：
员工在请假期间，若从事与工作紧密相关的事务时受伤，一般可认定为工伤。
例如，单位临时有紧急事务，在员工请假期间指派其外出办事，员工在办事途中因意外受伤。
这种情况下，虽然员工处于请假状态，但受伤是因执行单位安排的工作任务导致的，所以可认定为工伤。
2.处理私人事务受伤不算工伤：
若员工请假是为了处理个人的私人事务，在此过程中受伤通常不算工伤。
比如员工请假去医院给自己看病，途中不小心摔倒受伤，这属于个人行为范畴，与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。
判断的关键在于受伤与工作的关联性、是否在工作时间及场所等。
若有争议，由单位所在地劳动保障行政部门认定。
不同地区的具体认定标准可能有所不同。
案情回顾:
小朱请假回家处理个人事务，期间单位临时安排其回单位送一份紧急文件，小朱在返回单位途中因意外摔倒受伤。小朱认为自己这属于工伤，单位却觉得小朱当时处于请假状态，不应算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱受伤时虽处于请假期间，但他是在执行单位临时指派的工作任务，从事与工作紧密相关的事务，按照相关规定，这种情况下受伤一般可认定为工伤。
2、工伤认定的关键在于受伤与工作的关联性等，此案件中小朱受伤与工作有直接关联，若有争议应由单位所在地劳动保障行政部门认定。
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