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厂里上班受伤老板不报工伤怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-18
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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专业处理工伤认定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤认定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.自行申请工伤认定
若你想申请工伤认定,可自行操作。
首先要准备好一系列相关材料,其中劳动合同是重要依据,它能证明你与用人单位的劳动关系
医疗诊断证明也不可或缺,用以明确受伤或患病情况。
准备好这些材料后,向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.特殊情况申请
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请,别担心。
工伤职工本人、其近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.享受待遇与维权
认定工伤后,就能依法享受工伤保险待遇了。
比如医疗费,用于治疗伤病的合理支出;
停工留薪期工资,保障受伤期间的基本生活;
伤残津贴等。
要是老板拒绝支付这些相关费用,你可以通过劳动仲裁等法律途径,来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,用人单位未主动申请工伤认定。小朱准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料后,自行向所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后,老板拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等费用,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱自行申请工伤认定符合法律规定,准备的劳动合同能证明劳动关系,医疗诊断证明明确受伤情况,向规定部门申请流程正确。
2、小朱认定工伤后依法应享受工伤保险待遇,老板拒绝支付相关费用违法,小朱通过劳动仲裁等法律途径维权是合理合法的。
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厂里上班受伤老板不报工伤怎么办
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在厂里上班受伤老板怎样赔偿员工
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在厂里上班受伤老板怎样赔偿员工的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
厂里上班受伤老板不报工伤怎么办
1w浏览2025-01-18
在工厂上班受伤,老板不给工资怎么办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工人发生工伤,仍应按照《工伤保险条例》
第十七条、
第二十一条的规定,进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定! 假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉!这种情况除了医疗费用全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补助金!在没有上班的期间还要照常发工资!这是您的权利!
【法律依据】
《工伤保险条例》
 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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在厂里上班受伤老板如何赔偿员工
10w+浏览2024-02-22
在厂里上班受伤老板如何赔偿员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在厂里上班受伤老板如何赔偿员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
厂里上班受伤了老板不赔怎么办
1w浏览2025-01-16
在工厂上班受伤,老板不给工资怎么办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工人发生工伤,仍应按照《工伤保险条例》
第十七条、
第二十一条的规定,进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定! 假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉!这种情况除了医疗费用全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补助金!在没有上班的期间还要照常发工资!这是您的权利!
【法律依据】
《工伤保险条例》
 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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在工厂里上班受伤老板不管,怎么办
10w+浏览2024-02-27
在厂里上班受伤老板要怎样赔偿员工
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和在厂里上班受伤老板要怎样赔偿员工相关的法律规定。
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工伤赔偿
在厂里上班受伤老板如何赔偿员工
用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的,用人单位应在三十日内申请工伤认定申请,由工伤保险基金赔付。 如果未参保的,应当由单位承担,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1w浏览2024-09-12
在工厂上班受伤,老板不给工资怎么办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工人发生工伤,仍应按照《工伤保险条例》
第十七条、
第二十一条的规定,进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定! 假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉!这种情况除了医疗费用全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补助金!在没有上班的期间还要照常发工资!这是您的权利!
【法律依据】
《工伤保险条例》
 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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在厂里上班受伤老板如何赔偿职工
10w+浏览2024-02-27
在工厂上班工伤是不是老板赔钱
员工发生工伤时,若企业已购买工伤保险,则只需支付停工留薪期工资和五至六级工伤的残疾津贴。若未购买,则需负担治疗费用,包括手术、药物及康复费用。企业应重视员工保障,预防工伤风险。
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工伤赔偿
在厂里上班受伤老板如何赔偿职工
用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的,用人单位应在三十日内申请工伤认定申请,由工伤保险基金赔付。如果未参保的,应当由单位承担,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1w浏览2024-09-27
在工厂上班受伤,老板不给工资怎么办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工人发生工伤,仍应按照《工伤保险条例》
第十七条、
第二十一条的规定,进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定! 假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉!这种情况除了医疗费用全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补助金!在没有上班的期间还要照常发工资!这是您的权利!
【法律依据】
《工伤保险条例》
 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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在厂里上班受伤老板如何赔偿职工
10w+浏览2024-05-10
请问我在厂里工伤残老板不赔偿怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与请问我在厂里工伤残老板不赔偿怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
在厂里上班受伤老板要怎样赔偿员工
1w浏览2025-07-19
在工厂上班受伤,老板不给工资怎么办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工人发生工伤,仍应按照《工伤保险条例》
第十七条、
第二十一条的规定,进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
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《工伤保险条例》
 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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