工地干活双腿截肢怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定责任归属是关键。
首先要明确雇主或用人单位有没有过错。
实际中，像在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都符合工伤认定条件。
2.关于工伤待遇，依据《工伤保险条例》有明确规定。
职工可获得多项费用补偿，像医疗费会按实际医疗支出给予报销；
住院伙食补助费会根据当地标准按住院天数发放；
统筹地区以外就医产生的交通食宿费也会依规给予补贴；
辅助器具费按实际需要配备器具的费用计算；
停工留薪期工资则按原工资福利待遇不变支付。
3.伤残等级不同，待遇也不同。
一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金等；
五级、六级伤残的，享受补助金且单位要安排工作，难安排的发伤残津贴。
4.七级至十级伤残的，有一次性伤残补助金。
合同期满或职工本人提出解约的，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付就业补助金。
总之，要及时申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，在工作时间、工作场所内，因操作机器不当受伤。小朱认为这属于工伤，要求公司承担责任并给予相应工伤待遇，小李则认为小朱自身操作有误不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、关于责任归属，小朱是在工作时间和场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，一般应认定为工伤，除非小李能证明其对小朱受伤无过错。
2、若认定为工伤，小朱可按《工伤保险条例》享受工伤待遇，包括医疗费报销、住院伙食补助等多项费用补偿。
3、若小朱经鉴定有伤残等级，应按相应等级享受待遇，如一级至四级保留劳动关系等。
4、若为七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，符合条件解约时还有医疗补助金和就业补助金。
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