工伤病假扣钱吗
- 律师解析
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关于工伤期间病假的相关规定，你需要了解这些：
1.工资待遇：工伤期间的病假通常不扣钱。
按照相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如伤势恢复缓慢、存在并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
5.特殊情况处理：不过，如果职工在工伤病假期间有严重违纪行为，比如无故旷工、违反单位规章制度等，用人单位可依据法律法规进行相应处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。停工留薪10个月后，小朱伤情恢复缓慢，申请延长停工留薪期，但单位认为其伤情未达严重或特殊情况，拒绝延长。小朱不满，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，小朱工伤期间停工留薪，原工资福利待遇应保持不变，单位需按月支付工资。
2、一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊可延长。小朱伤情恢复缓慢，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位应批准延长。
3、若未经确认，单位拒绝延长不违反规定；若小朱在工伤病假期间有违纪行为，单位可依规处理。
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