工伤后有哪些待遇和补贴
- 律师解析
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工伤发生后，职工可享受的待遇和补贴涵盖多个方面，具体如下：
1.医疗费用：工伤保险基金会支付用于治疗工伤且符合规定的医疗费用，像必要的检查费、药品费等，以及康复费用，助力工伤职工恢复身体机能。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，保障其基本生活。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应补助金。
5.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理需护理的，由单位负责；
评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
此外，还有工伤复发费用等相关待遇，具体标准依工伤认定和伤残等级等确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗费用支付、停工留薪期工资发放、伤残津贴等工伤待遇引发争议。单位认为部分医疗费用不符合规定不愿支付，且想降低停工留薪期工资；小朱则要求按标准享受各项待遇。
案情分析:
1、医疗费用方面，工伤保险基金应支付治疗工伤且符合规定的费用，对于必要检查费、药品费等合理支出应予以承担，单位不能随意拒绝。
2、停工留薪期工资，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位需按月足额支付，不能擅自降低。
3、伤残津贴等其他待遇，应依据伤残等级等按规定由相应主体支付，保障小朱合法权益。
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