工伤鉴定后辞职能拿到哪些
- 律师解析
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工伤鉴定后选择辞职，职工可获得多方面待遇，具体如下：
1.一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付。
其目的在于促进工伤职工后续的再就业。
具体金额会依据伤残等级来确定，不同的伤残等级对应着不同的补助标准，伤残程度越重，补助金可能相对越高。
2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
这部分补助金是为了帮助工伤职工在离职后能维持一定的生活水平。
同样，补助金的具体数额也是依据伤残等级而定。
3.工伤保险待遇：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费按实际治疗支出，在规定范围内由基金或单位支付；
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；
伤残津贴则根据伤残等级按月发放，支付主体按规定执行。
4.其他情况：若单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的部分费用，都需由用人单位来承担。
具体待遇金额要根据当地相关法规以及工伤职工的实际情况确定。
辞职后要及时与单位沟通协商支付事宜，必要时借助法律途径维权。
案情回顾:
小朱工伤鉴定后选择辞职，向单位索要相关待遇。单位认为一次性工伤医疗补助金不应支付，只愿支付部分一次性伤残就业补助金，对于工伤保险待遇中的伤残津贴也想降低标准支付，且称未缴纳工伤保险不影响待遇支付，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，单位不能拒绝，若单位未缴纳工伤保险，则需单位承担。
2、一次性伤残就业补助金应按伤残等级足额支付，单位不能随意减少金额。
3、伤残津贴应按规定的伤残等级标准按月发放，单位不得擅自降低标准。
4、若单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付部分需单位承担，单位说法错误。
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