工伤赔偿公司和社保局各自承担吗
- 律师解析
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工伤赔偿一般是由公司和社保局共同承担，具体情况如下：
公司承担部分：
在工伤事故发生后，公司要承担相应赔偿责任。
对于被评定为五级、六级伤残的职工，他们按月领取的伤残津贴也由公司负责发放。
这是因为公司作为雇主，对员工在工作过程中的安全保障有一定责任。
社保局承担部分：
(1)一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，由工伤保险基金按规定支付相应金额。
(2)丧葬补助金和供养亲属抚恤金：若职工因工死亡，工伤保险基金要向死亡职工的近亲属支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
(3)一次性工亡补助金：职工因工死亡时，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金。
若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都得由公司承担。
若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
总之，工伤赔偿的承担主体及金额要依据具体工伤情况和相关法规确定。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为六级伤残。停工留薪期间，公司未按规定支付工资。小朱要求公司支付停工留薪期工资及伤残津贴，公司认为小朱伤情不重，拒绝支付。同时，小朱认为公司应补缴工伤保险，以便自己领取一次性伤残补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、公司作为雇主，对员工工作安全有保障责任，小朱工伤停工留薪期间，公司应支付工资，拒绝支付的行为不符合法律规定。
2、对于六级伤残的小朱，按月领取的伤残津贴依法应由公司发放，公司以伤情不重为由拒绝支付缺乏法律依据。
3、若公司未缴纳工伤保险，小朱的一次性伤残补助金等本应由社保局承担的费用，也需由公司承担。
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