工伤评残单位需要赔钱吗
- 律师解析
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工伤评残后单位是否需要赔钱，要视具体情况判断：
一、单位需承担赔偿责任的情况
若经工伤认定为工伤且评定了伤残等级，单位需承担相应赔偿责任。
具体赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：按实际发生金额支付。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放。
即职工受伤前的工资标准，保障其在停工治疗期间的生活。
3.伤残津贴：根据伤残等级按月支付。
伤残程度不同，津贴标准也不同。
4.一次性伤残就业补助金：依据当地规定标准和劳动者具体情况确定。
二、单位可减轻赔偿责任的情况
如果是劳动者自身故意造成工伤，单位可适当减轻赔偿责任。
总之，单位在工伤评残后一般要承担一定赔偿责任，具体要依据法律规定和实际情况判定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤认定和伤残评定后，向单位要求赔偿。单位认为小朱操作失误，存在故意行为，不想承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，小朱要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等多项费用，单位则想减轻赔偿责任。
案情分析:
1、若小朱工伤并非自身故意造成，单位需承担赔偿责任。对于医疗费，应按小朱实际发生的挂号费、检查费等金额支付。
2、停工留薪期工资需按小朱原工资待遇发放，伤残津贴要根据其伤残等级按月支付，一次性伤残就业补助金则依据当地规定和小朱具体情况确定。
3、若认定小朱是自身故意造成工伤，单位可适当减轻赔偿责任。
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