工伤认定后如何赔付工资
- 律师解析
-
关于工伤认定后停工留薪期相关规定如下：
1.工资发放及期限：停工留薪期内，工资应按原工资福利待遇发放。
此期限一般由医疗机构出具证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。
通常不超12个月，因为这能在保障职工权益的同时，兼顾企业正常运营。
2.特殊情况延长：若伤情严重，像多处重伤或罕见病症等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。
3.工资计算标准：以工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月工资为准。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
低于60%的，按60%计算，确保工资计算合理公平。
4.护理责任：停工留薪期期满后，职工若需护理，尤其是生活不能自理的，在停工留薪期内的护理由所在单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为10个月。但小朱认为自己伤情恢复慢，要求延长停工留薪期，单位则认为不符合延长条件，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱停工留薪期最初确定的10个月在一般不超12个月的规定范围内，单位按原工资福利待遇发放工资符合规定。
2、对于小朱要求延长，需看其是否符合伤情严重或情况特殊的条件，如并非多处重伤或罕见病症等，未经市级劳动能力鉴定委员会确认，单位有权不批准延长。
3、工资计算标准应按小朱受伤前12个月平均月工资，若超出或低于规定比例，按相应比例计算。
4、若停工留薪期满后小朱生活不能自理需护理，单位应负责停工留薪期内的护理。
0
问题没解答? 125303人选择咨询律师
工伤认定后如何赔付工资
一键咨询
认定工伤后怎么赔付
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与认定工伤后怎么赔付相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定后如何赔付工资
1w浏览2025-01-19
工伤认定工资单位付吗
10w+浏览2024-10-22
认定工伤后怎么赔付
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与认定工伤后怎么赔付相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定后工资由谁支付
1w浏览2025-05-26
工伤工资支付
10w+浏览2024-10-10
工伤认定流程到赔付
工伤认定与赔偿流程：事故发生后，用人单位一个月内申请工伤认定，需提供医疗或职业病诊断证明。经社保部门认定后，进行伤残鉴定，提交报告至社保局和用人单位。社保局审查后发“工伤认定通知书”。用人单位按社保局裁定承担赔偿责任，包括补助金和医疗费用等。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定后多久赔付工资
1w浏览2025-04-27
工伤认定后休养期间工资由谁支付
10w+浏览2023-09-06
工伤认定后如何赔付
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤认定后如何赔付相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿认定为工伤后如何赔付工资
1w浏览2025-04-28
工伤认定结果出来前工资怎样支付
10w+浏览2023-09-20
工伤认定后怎么赔付
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定后怎么赔付的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定后如何赔付工资的
1w浏览2025-05-25
工伤认定后休养期间工资由谁支付
10w+浏览2023-09-03
