工伤一次性伤残补助差额怎样主张
- 律师解析
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1.关于一次性伤残补助金，其标准是由工伤保险法规明确规定的。
在实际领取时，若发现到手金额和按规定应得的金额存在差额，那就要仔细查明具体原因。
2.要是因为用人单位没有足额缴纳工伤保险费而造成了这个差额，职工有权要求用人单位把差额部分补足。
用人单位在承担了这部分责任后，可向工伤保险经办机构进行追偿。
3.若用人单位压根就没有参加工伤保险，那么职工的全部工伤待遇都得由用人单位来支付，这里面自然也包括按照规定标准计算出来的一次性伤残补助金差额。
4.职工在主张自己权益时，一定要保留好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及工资收入证明等，这些都是关键。
5.可以先尝试和用人单位协商解决，如果协商没办法达成一致，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱因工伤获得一次性伤残补助金，实际到手金额比按规定应得金额少2万元。争议点在于该差额应由谁补足，小朱认为单位应补足，单位则认为不应由其承担。
案情分析:
1、若单位未足额缴纳工伤保险费导致差额，小朱有权要求单位补足2万元差额，单位补足后可向经办机构追偿，因为单位未履行足额缴费义务，应承担相应责任。
2、若单位未参加工伤保险，那么小朱的全部工伤待遇包括该差额都应由单位支付，单位不能逃避责任。
3、小朱应保留好工伤认定决定书等证据，先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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