工作多久离职需要提前一个月申请
- 律师解析
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关于离职是否需提前一个月申请，需分情况来看：
1.一般常规情况：通常在单位连续工作满30日以上，离职需提前一个月申请。
这是基于保障单位正常工作秩序和人员安排的考虑。
2.遵循合同与规定：具体情况要依据劳动合同约定以及所在单位规章制度确定。
若劳动合同明确约定离职需提前一个月申请，劳动者就应按此约定执行。
单位规章制度若有同样规定，也需遵守，因为这是双方在劳动关系中达成的共识。
3.特殊违法情形：当单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形时，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。
比如单位长期拖欠工资，严重影响劳动者生活，劳动者有权即时离职。
总之，离职是否要提前一个月申请，需综合考虑合同约定、单位规定等多方面因素，以确保自身权益和离职流程的合法性。
案情回顾:
小朱在单位连续工作满30日以上，想要离职，未提前一个月申请。单位认为小朱违反规定，小朱则称单位长期拖欠工资，自己有权即时离职，双方就小朱离职是否需提前一个月申请产生争议。
案情分析:
1、一般常规情况下，小朱连续工作满30日以上，按规定离职通常需提前一个月申请，以保障单位正常工作秩序和人员安排。
2、若劳动合同或单位规章制度明确约定离职需提前一个月申请，小朱应遵守约定。
3、单位若存在长期拖欠工资等违法情形，侵害小朱权益，小朱可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。
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