公司未交社保工伤认定怎么赔偿
- 律师解析
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1.即便在未缴纳社保的情形下，工伤认定也是能够进行的。
具体来说，员工可向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是为了保障员工在遭受工伤时能获得应有的认定和后续赔偿。
2.一旦被认定为工伤，涉及的赔偿项目较为多样。
其中包括医疗费，会按照实际发生的费用予以支付；
停工留薪期工资则按照员工原工资福利待遇来发放，确保员工在停工期间生活不受太大影响。
3.护理费方面，生活护理费根据生活自理障碍程度有所不同，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，赔偿责任由用人单位承担。
若用人单位不支付相应待遇，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
6.总之，未交社保不影响工伤认定及赔偿，赔偿责任明确由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李未给小朱缴纳社保。小朱工作时受伤，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，在赔偿费用尤其是护理费的支付标准上，双方产生争议，小李不愿按规定支付。
案情分析:
1、即便未缴纳社保，小朱仍有权申请工伤认定，相关部门应依法受理并作出认定。
2、认定工伤后，医疗费应按实际发生支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
3、护理费应根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。
4、若构成伤残，需支付一次性伤残补助金。
5、小李未缴纳社保，赔偿责任由其承担，若不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。
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