解除劳动合同伤残补助金怎么补发
- 律师解析
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①确定解除劳动合同的原因及伤残等级等情况至关重要。
比如是工伤导致伤残进而解除劳动合同，还是其他原因，这些都需要明确。
②若是工伤导致伤残且解除劳动合同，按法律规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。
若单位支付不足额，那就需要补足差额。
③关于补发流程：首先，员工要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料如病历、劳动合同等。
取得认定结果后，再依据规定向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金。
经办机构会严格审核，审核通过后，将补助金发放到员工指定账户。
④若单位未参加工伤保险，就由单位按规定支付一次性伤残补助金。
若单位不支付或支付不全，员工可通过劳动仲裁等法律途径追讨。
比如准备好相关证据，向仲裁机构申请仲裁。
总之，要结合具体情况，依据法律法规，通过合法途径补发解除劳动合同伤残补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致伤残，后与单位解除劳动合同。但单位支付的一次性伤残补助金不足额，双方就补助金差额的支付问题产生争议，小朱要求单位补足，单位却推诿责任。
案情分析:
1、小朱受伤属于工伤导致伤残且解除劳动合同，按规定一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，单位支付不足额时需补足差额。
2、小朱应先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定并提交相关材料，之后向经办机构申请补助金，经办机构审核通过后会发放。
3、若单位未参加工伤保险，需单位支付补助金，若不支付或不全额支付，小朱可准备证据通过劳动仲裁等途径追讨。
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