九级工伤赔偿金额标准是多少
- 律师解析
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九级工伤赔偿赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.医疗费等实际支出费用：按实际发生金额进行赔偿。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。其月工资5000元，工伤治疗有实际支出费用。所在省规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共10个月当地社平工资（当地社平工资6000元）。争议点在于用人单位认为停工留薪期工资应降低发放。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按规定应为9个月本人工资，小朱此项应得45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省规定计算，共60000元。
3、医疗费等实际支出费用应按实际票据金额赔付。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位降低发放的做法不合理。
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