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肋骨骨折报工伤大概有多少赔偿
- 律师解析
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肋骨骨折报工伤的赔偿数额，需结合具体情形确定，主要赔偿项目如下：
1.医疗费：按实际发生的费用进行报销。
员工因肋骨骨折治疗所产生的各项医疗费用，如检查费、药费、手术费等，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。
3.护理费：根据护理人员收入、人数及期限确定。
有收入的护理人员，参照误工费计算；
无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。
若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等综合计算。
所以，应及时申请工伤认定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤导致肋骨骨折，申请工伤认定后，与单位就赔偿数额产生争议。单位认为应按最低标准支付相关费用，小朱则主张按实际支出及相关规定足额赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项赔偿项目。
案情分析:
1、关于医疗费，应按小朱实际发生的治疗费用进行报销，包括检查费、药费等各项合理支出。
2、停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放，若小朱骨折恢复慢影响工作，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
3、护理费应根据护理人员具体情况确定，有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准算。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
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