肋骨轻微裂纹工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：工伤处理的第一步是进行工伤认定。
员工要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向该部门提出申请。
申请时需准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，确保申请顺利进行。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
专业的鉴定机构会根据相关标准，对员工的身体状况进行综合评估。
3.赔偿项目与标准：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定赔偿。
赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等多项费用。
4.赔偿责任承担：具体赔偿金额需结合实际计算。
若用人单位已为员工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，用人单位需承担赔偿责任，保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未按规定申请工伤认定。小朱自行准备材料向社保行政部门申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。争议点在于用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任该如何承担。
案情分析:
1、小朱自行申请工伤认定符合规定，在用人单位未履行申请义务时，其有权在规定时间内直接申请，保障自身权益。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级是确定赔偿的重要依据，专业鉴定能确保结果客观公正。
3、因用人单位未缴纳工伤保险，按照规定，赔偿责任应由用人单位承担，需按《工伤保险条例》相关标准向小朱支付包括医疗费等多项赔偿费用。
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