临时工干了七天受伤算工伤吗
- 律师解析
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主要探讨临时工工作七天后受伤能否认定工伤这一问题。
临时工在工作中受伤的工伤认定情况备受关注。
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准。
即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定工伤。
临时工和正式工在工伤认定标准上并无差异，这体现了法律对所有劳动者权益的平等保护。
临时工在七天工作期间，如果是在正常工作时间、规定的工作场所内，且因从事与工作相关的事务而受伤，一般能认定为工伤。
不过，认定时需提供充足证据：
1.劳动合同，若有签订，可作为直接证明劳动关系的依据。
2.工作记录，如考勤记录、工作安排记录等。
3.证人证言，同事的证明等。
若因临时工自身故意行为，如故意违规操作，或因违法犯罪活动导致受伤，可能无法认定工伤。
受伤后应及时告知用人单位，由其申请工伤认定。
若单位未申请，临时工可在一年内自行申请。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂工作七天后受伤。小朱称是在正常工作时间和场所，因操作机器受伤。但小李认为小朱是故意违规操作导致受伤，不应认定为工伤，双方就小朱能否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱能证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，如提供工作记录（考勤记录、工作安排记录等）、同事的证人证言等，且不存在故意违规或违法犯罪行为，一般可认定为工伤。
2、若小李主张小朱是故意违规操作，需提供相应证据。若证据不足，且小朱符合工伤认定标准，应认定小朱为工伤。小朱受伤后应及时告知工厂，工厂不申请工伤认定时，小朱可自行申请。
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