临时工每周工作几个小时必须交社保
- 律师解析
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关于临时工社保缴纳问题，具体情况如下：
1.超20小时需缴纳社保：依据相关法律法规，通常情况下，临时工每周工作若超过20小时，用人单位就应当为其缴纳社保。
这是保障临时工合法权益的重要举措。
2.特定工时可不认定劳动关系：若临时工在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下，可以不认定为劳动关系，也就无需缴纳社保。
比如一些兼职的小时工，工作时间较短，符合此标准则无需缴纳社保。
3.超标准应缴纳且地区有差异：一旦临时工的工作时间超过上述标准，用人单位就有义务为其缴纳社保。
不过，具体规定可能因地区而异。
不同地区在临时工社保缴纳方面，可能会在缴纳比例、办理流程等方面存在一些细微差别，用人单位和临时工都应关注当地规定。
案情回顾:
小朱在一家公司做临时工，每周工作25小时，公司未给其缴纳社保，小朱认为公司应缴纳；而公司称按规定其工作情况可不认定劳动关系无需缴纳，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱每周工作25小时已超20小时，依据规定，用人单位通常应为其缴纳社保，公司以不认定劳动关系为由不缴纳缺乏依据。
2、小朱的工作时间不符合“一般平均每日不超四小时且每周累计不超二十四小时”可不认定劳动关系的标准，公司不能以此逃避缴纳社保义务。
3、虽然地区在临时工社保缴纳方面可能存在差异，但超工作时间标准应缴纳社保是普遍要求，公司不能以地区差异为由忽视此规定。
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