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临时工造成他人损害怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-19
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郭培员律师
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律师解析
关于临时工造成他人损害的赔偿责任问题,具体情况如下:
1.劳动关系情形:若临时工与用人单位存在劳动关系,依据《民法典》相关规定,用人单位需承担侵权责任
这是因为在劳动关系中,用人单位对临时工的工作行为负有管理和监督职责。
当用人单位承担侵权责任后,如果临时工存在故意或者重大过失,
2.劳务关系情形:若临时工属于个人劳务关系中的提供劳务一方,当造成他人损害时,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方在承担责任后,若临时工有故意或者重大过失,
3.连带责任情形:不管是哪种情况,若临时工存在故意或重大过失,可能会与用人单位或接受劳务一方承担连带赔偿责任。
总之,临时工造成他人损害的赔偿责任要根据其与相关方的关系确定,需结合实际案件分析。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作,操作机器时违规操作致小胡受伤。双方就赔偿责任产生争议,焦点在于小朱与工厂是劳动关系还是劳务关系,以及小朱是否存在故意或重大过失。

案情分析:

1、若小朱与工厂是劳动关系,依据《民法典》,工厂需承担侵权责任。因工厂对小朱工作行为有管理监督职责。若小朱系故意或重大过失违规操作,工厂承担责任后可向小朱追偿。
2、若为劳务关系,小李作为接受劳务方承担侵权责任。若小朱严重疏忽大意等存在故意或重大过失,小李承担责任后可向小朱追偿。
3、若小朱存在故意或重大过失,可能与工厂或小李承担连带赔偿责任。
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无因管理人造成他人损害
​没有法定或者约定的义务为避免他人利益受到损失进行管理或服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用,管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用,包括在管理或者服务活动中直接支出的费用,以及在该活动中受到的实际损失。
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