临时雇工突发疾病受伤怎么赔偿
- 律师解析
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临时雇工突发疾病受伤时，赔偿责任需依据具体情形判断。
具体如下：
1.劳动关系情况：
若雇工与雇主存在劳动关系，那么适用《工伤保险条例》。
当雇工突发疾病受伤后，雇主应第一时间将其送往医院进行救治。
治疗所产生的费用，通常由工伤保险基金支付；
若未缴纳工伤保险，则由雇主承担。
在停工留薪期间，雇工原有的工资福利待遇保持不变，这部分费用由雇主支付。
而且，若雇工经鉴定构成伤残等级，雇主还需按照规定支付一次性伤残补助金等相关费用。
2.劳务关系情况：
若双方是劳务关系，一般按照各自过错承担责任。
当提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
总之，要根据具体法律关系和实际情况确定赔偿责任及方式。
若双方协商不成，可通过诉讼等途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱临时雇佣小李干活，小李在工作时突发疾病受伤。争议点在于小朱与小李究竟是劳动关系还是劳务关系，从而确定赔偿责任归属。小朱认为是劳务关系，自己无过错不应全赔；小李则主张按劳动关系要求赔偿。
案情分析:
1、若认定为劳动关系，依据《工伤保险条例》，小朱应送小李就医。缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由小朱承担。停工留薪期工资福利待遇不变，由小朱支付，构成伤残等级还需支付相关费用。
2、若认定为劳务关系，需看双方过错。若小朱在工作安排、安全保障等方面有过错，应承担相应赔偿责任。若协商不成，可通过诉讼解决。
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