没签合同怎么申请工伤认定
- 律师解析
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1.收集劳动关系证据：
要证明存在劳动关系，需先收集相关证据。
比如工作证，它是证明员工身份和工作单位的重要凭证；
考勤记录能体现工作时间和出勤情况；
工资发放记录，包括银行工资流水明细等，可清晰显示收入来源与工作关联。
这些证据都能有力证明劳动关系的存在。
2.保留就医资料：
受伤后要及时就医，同时务必保留好各类就医资料。
诊断证明明确伤情；
病历详细记录治疗过程；
费用清单则清楚显示医疗花费，这些资料后续都可能派上用场。
3.提出工伤认定申请：
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，并提交前面收集的证据材料。
4.用人单位责任：
若用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
5.调查核实证据：
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。
6.作出认定决定：
一般自受理之日起60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，受伤后欲申请工伤认定。但小朱没有劳动合同，公司也不承认劳动关系。小朱收集工作证、考勤记录等证明劳动关系，保留就医资料后提出申请，公司未按时提交相关材料。社保部门受理后调查核实，小朱担心认定决定不能按时作出。
案情分析:
1、小朱收集的工作证、考勤记录、工资发放记录等，能形成证据链有效证明其与公司存在劳动关系。
2、小朱保留的就医资料，如诊断证明、病历、费用清单等，为工伤认定提供关键伤情及花费依据。
3、公司未按时提交申请，按规定期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
4、社保部门一般会按规定期限作出认定决定，小朱无需过度担忧。
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没签合同怎么申请工伤认定
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