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没入职是不是随时都可以走
- 律师解析
-
关于未入职时劳动者能否随时不去单位工作的问题，具体情况如下：
1.一般情形：
在通常情况下，未入职时劳动者确实可以随时决定不去该单位工作。
这是劳动者所享有的自由择业权。
因为在未入职阶段，双方尚未正式建立起劳动关系。
此时，劳动者有自主选择职业的权利，不存在违约等相关问题。
2.特殊约定情形：
若劳动者与用人单位之间存在特殊约定，例如签订了保密协议或者培训协议等。
在这些协议所约定的范围内，劳动者可能就需要承担相应的责任。
比如签订保密协议后，劳动者就需要对在了解单位相关保密信息期间所知晓的内容进行保密。
总之，通常未入职时是可以随时不去的，但要依据具体情况综合判断。
如有疑问，可进一步向专业律师进行咨询。
案情回顾:
小朱收到某单位录用通知后，又发现另一家公司更适合自己，便决定不去原单位入职。而小李在收到录用通知时与单位签订了保密协议，后也想不去入职。争议点在于未入职时能否随时不去单位工作，有特殊约定时又该如何。
案情分析:
1、小朱在未入职时，与单位尚未建立正式劳动关系，其享有自由择业权，可以随时决定不去该单位工作，不存在违约等相关问题。
2、小李与单位签订了保密协议，属于特殊约定情形。在此情况下，小李即便未入职，也需要在协议约定范围内承担相应责任，对了解的单位保密信息予以保密。
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