离职后公司入职材料是否可以带走？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、写民事诉状。 第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地。 第二部分写诉讼请求：a.请求离婚；.小孩的抚养问题；c.财产依法分割。 第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。 诉状最好打印，但最末处必须手签名。 2、到住所地所在基层(区或县)，在立案庭办理立案手续。 3、立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证(至少带上自己的)、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件(案卷中一份，发给对方一份)。 4、立案庭审查后，缴费。 5、将缴费票据与材料交给立案庭，回家等通知。 6、给你的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知你开庭时间，你需要去领取开庭传票。 7、如果对方也同意离婚，可能约你们双方去调解(我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织你们调解，开庭时也会问你们愿不愿意调解)，如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能做通你们的工作，不离婚，结案。 8、如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》。 9、判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下， 第一次离婚的，被告不同意离婚，会判决不予准许离婚。

[律师回复] 走私罪是个人或者单位故意违反海关法规，逃避海关监管，通过各种方式运送违禁品进出口或者偷逃关税，情节严重的行为。其犯罪构成包括其主体、客体、对象和表现形式。走私罪是一个大罪，主要可以分为走私武器、弹药罪；走私核材料罪；走私假币罪；走私文物罪；走私贵重金属罪；走私珍贵动物、珍贵动物制品罪；走私珍稀植物、珍稀植物制品罪；走私淫秽物品罪；走私普通货物、物品罪；走私固体废物罪。　　一、走私罪的构成要件　　1、犯罪主体　　逃汇罪的主体是特殊主体，其仅限于国有公司、企业或者其他国有单位以及这些单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，除此之外，均不能构成逃汇罪。自然人构成犯罪时，显然必以单位构成犯罪为前提，否则，亦不能构成逃汇罪；走私罪的主体则为一般主体，凡达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人，均可成为逃汇罪的主体。此外，单位亦可构成其罪。　　2、客体不同　　逃汇罪的客体是国家的外汇管理制度，其与进出口贸易及其关税无关；而走私罪的客体则是对外贸易管制，后者这种管制的目的是通过对进出口货物的监督、管理与控制，防止偷逃关税及其阻止或限制不该进出口的物资进出口。它与进口贸易及其关税紧密联系在一起。　　3、对象不同　　逃汇罪的对象仅限于外汇；走私罪的对象却比逃汇罪广泛得多，它包括外汇在内的一切禁止或限制进出境的货物与物品或者应当缴纳关税的货物及物品。　　4、表现形式　　逃汇罪在客观方面表现为逃汇的行为。逃汇的外在形式是将境外取得的外汇应当调回境内而不谓回，或把境内的外汇私自转移到国外等；而走私罪的客观行为却是行为人逃避海关监管，非法运输、携带、邮寄货物、物品进出国(边)境的行为。　　二、走私罪的犯罪认定　　1、本罪与非罪的界定　　在本罪之罪与非罪界限的认定中主要应注意本罪与一般走私违法行为的界限。走私偷逃应缴税额达到5万元的，构成本罪，未达到这一数额标准的，属于一般走私违法行为。　　2、其他走的认定　　二者的区别就在于犯罪对象的不同。走私武器、弹药、核材料、假币、国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属、国家禁止进出口的珍贵动物及其制品、国家禁止出口的珍稀植物及其制品、淫秽物品、国家禁止进口的固体废物、毒品等特定物品的，按走私武器、弹药、核材料罪等罪定罪处罚；走私上述特定物品以外的其他普通货物、物品的，按本罪处理。　　三、走私罪的处罚　　我国刑法对走私犯罪规定了严厉的制裁措施。走私普通货物，物品偷逃应缴税额在50万元以上的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处偷逃税额1倍以上5倍以下罚金或者没收财产；情节特别严重的，依法处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。　　偷逃应缴税额在15万元以上不满50万元的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额1倍以上5倍以下罚金。　　偷逃应缴税额在5万元以上不满15万元的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额1倍以上5倍以下罚金。　　对于单位走私普通货物、物品的，对单位判处罚金、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑；情节特别严重的，处10年以上有期徒刑。　　走私其他国家禁止进出境物品的行为，构成犯罪，情节严重的，根据刑法规定，最高均可判处无期徒刑或者死刑(其中，走私淫秽物品罪最高刑为无期徒刑，其他均为死刑)。以上便是“走私核材料罪犯罪构成要件是什么”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在提供相关的学历和履历应聘和入职的时候，无论在法律上还是道德上，诚信真实都是其中重要的要求之一。俗话是，不是金刚钻不揽瓷器活。企业招聘和应聘者应聘都应该遵循劳动法以及相关的法律法规。那么，对于伪造入职材料犯法吗，又有什么样的法律后果呢今天，为您一一详细解答。一、劳动法规定劳动法(bow)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权利了解前来求职的劳动者的基本情况。《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……。”劳动者在与用人单位的双向选择过程中采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了用人单位意思自治的权利。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效，并可就劳动者造成的损失要求赔偿。二、虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效1、劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。2、用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。通读上文，我们对于文章提出的问题已经可以作出笃定准确的答复。伪造入职材料犯法，而且需要承担相应的法律后果，轻则合同无效，与供职单位解除合同关系，也即是被开除，简历上也添上了一笔污点，重则承担法律责任，赔偿对用人单位造成的损失。因此，大家千万不要进行虚假的应聘行为。更多相关知识请咨询相关律师。