女环卫超过55岁还能申请认定工伤吗
- 律师解析
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1.关于超过55岁能否认定工伤的问题，需依据相关法规判断。
按照《工伤保险条例》规定，当人员达到法定退休年龄并办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动关系便不复存在，这种情况下一般不能认定为工伤。
2.女性年满55岁一般达到法定退休年龄，但存在特殊情况。
若超过55岁却未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，仍有可能被认定为工伤。
比如一些单位未给员工缴纳养老保险的情况。
3.工伤认定有严格要求，需符合法定条件和程序。
像事故发生的时间、地点、原因等，都要有相关证据支撑。
4.综上，超过55岁能否认定工伤要具体分析。
未享受养老保险待遇且有劳动关系，有认定工伤的可能；
已享受养老保险待遇，一般难以认定。
案情回顾:
小朱55岁，在小李的公司工作时受伤。小朱所在单位未给其缴纳养老保险，小朱也未享受基本养老保险待遇。小李认为小朱已达退休年龄，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、按照《工伤保险条例》，若人员达到法定退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇后，劳动关系不存在，一般不能认定工伤。小朱未享受养老保险待遇，不符合此情形。
2、小朱虽超过55岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作中受伤，根据相关规定，仍有可能被认定为工伤。
3、工伤认定需符合法定条件和程序，小朱受伤的时间、地点、原因等要有相关证据支撑，才能最终确定是否认定为工伤。
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