上班因自身疾病死亡的算工伤吗
- 律师解析
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关于工伤认定中突发疾病死亡的相关规定，具体如下：
1.视同工伤的情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
2.自身疾病死亡的条件限制：仅因自身疾病在工作时死亡，需满足在工作时间和工作岗位这两个条件，且是突发疾病导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。
若不满足这些条件，比如在非工作时间或非工作岗位突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。
3.具体认定需综合判断：具体情况要根据实际证据以及相关部门的认定来确定。
若对是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询，也可申请工伤认定，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司上班时突然晕倒，同事立即拨打急救电话。经全力抢救，小朱在47小时后不幸死亡。小胡认为小朱这属于工伤，公司却认为小朱是自身疾病发作，且抢救过程存在一些特殊情况，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，从规定来看，符合视同工伤的情形。
2、公司虽提出抢救存在特殊情况，但这并不能改变小朱是在工作时间和工作岗位突发疾病且在规定时间内死亡的事实，若无其他有力证据，应认定为工伤。
3、若公司对认定结果存疑，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请重新认定。
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