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停工留薪期工资由谁承担
- 律师解析
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一、停工留薪期工资承担主体
停工留薪期工资由用人单位来承担。
二、停工留薪期的定义
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段期间。
三、工资福利待遇保障
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇保持不变，用人单位需按月支付。
这是为保障工伤职工暂时无法工作时的基本生活，像原本的基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。
四、用人单位责任及处罚
用人单位不得随意克扣或拖欠停工留薪期工资。
若未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付；
若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤骨折，进入停工留薪期。期间，用人单位小李公司仅发放基本工资，停发奖金和津贴，小朱认为公司应按原工资福利待遇发放，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期工资由用人单位承担，小李公司作为用人单位有支付义务。
2、停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，小朱的奖金、津贴等应正常发放，小李公司停发行为不符合规定。
3、小李公司若不依法支付，小朱可向劳动行政部门投诉，若逾期不支付，公司需按规定加付赔偿金。
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