有过工伤后辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.工伤员工主动辞职，一般能依法获得补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
这是对工伤员工的一种保障。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付。
工伤保险基金设立的目的就是在员工遭受工伤时提供相应的经济支持，保障其后续的治疗和康复需求。
3.一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
因为员工工伤后可能在就业方面面临一定困难，用人单位需为此承担相应责任。
4.具体的补偿标准在各地有所不同，通常会根据工伤等级、当地经济发展水平等因素综合确定。
比如不同等级的工伤，补偿金额会有差异。
5.若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。
6.员工辞职时，一定要保留好相关工伤认定、劳动能力鉴定等材料，这是顺利主张补偿权益的重要依据。
总之，工伤后辞职的补偿情况要依据具体情形和当地规定确定，员工要依法维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗康复后，小朱主动向用人单位提出辞职。小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为小朱主动辞职不应支付相关补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱主动辞职依法能获得补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工的保障。
2、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，则该费用由单位承担。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因工伤员工就业可能面临困难，单位需担责。
4、补偿标准各地不同，需综合工伤等级、当地经济水平等确定。
5、小朱辞职时应保留好工伤认定、劳动能力鉴定等材料以维权。
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