员工工伤死亡企业要赔多少钱
- 律师解析
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员工工伤死亡后，企业需承担多项费用的赔付责任，具体情况如下：
1.丧葬补助金：这是用于丧葬事宜的费用，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔付金额需依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据准确计算确定。
案情回顾:
小朱在小李的企业工作时因工伤不幸死亡。小朱配偶小静及其他亲属要求企业承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，但双方就各项费用的具体计算标准产生争议，尤其是对职工月平均工资、本人工资等数据认定存在分歧。
案情分析:
1、关于丧葬补助金，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，若当地该数据明确，企业需按标准支付，如平均工资5000元，就应支付30000元。
2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放，配偶40%等，需核实小朱工资准确数额后计算支付。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按对应数据计算支付。
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企业员工不幸离世后，其遗孀享有相应的工资待遇。
具体包括：
丧葬补贴金，按照企业全体员工月平均薪酬的六个月额度支付；供养亲属抚恤金，依据涉事员工薪资比例发放给失去主要经济来源的亲属，配偶获40%月津贴，其他亲属每人每月30%，年迈孤独或未成年亲属额外增加10%；总额不超过逝者生前工资。
此外，遗孀还可获得一次性工亡补助金，按国家上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
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