在公司把手指头掰断了,公司赔偿吗
- 律师解析
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在公司工作时，若因工作原因致使手指头掰断，公司一般需承担赔偿责任，此情况属于工伤范畴。
具体说明如下：
1.工伤待遇依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
2.停工留薪保障：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
3.伤残补助规定：若经鉴定构成伤残等级，公司还应支付一次性伤残补助金等相关费用。
不过，若手指头掰断是职工自身故意或存在重大过失导致的，公司可能会视具体情形减轻赔偿责任。
因此，职工发生此类事故后，要及时向公司报告，并按规定申请工伤认定，如此才能切实保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时，因操作机器不当致使手指头掰断。小朱认为这是工作原因导致，属于工伤，要求公司承担全部赔偿责任。但公司认为小朱操作存在重大过失，不应承担全部赔偿责任，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作遭受事故伤害，本应享受工伤医疗待遇，公司需承担其治疗工伤产生的医疗费用及康复费用等。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。若经鉴定构成伤残等级，公司还应支付一次性伤残补助金等相关费用。
3、若小朱手指头掰断确系自身存在重大过失导致，公司可视具体情形减轻赔偿责任。
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