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在私人老板干活骨折后怎么赔偿
- 律师解析
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在涉及劳动或雇佣相关的赔偿问题时，需按以下步骤妥善处理：
1.确定关系：首先要明确自身与用工方的关系。
若属于劳动关系，那么可依法申请工伤认定。
一旦认定成功，单位需承担工伤赔偿责任，具体赔偿项目较为全面，像医疗费，用于支付治疗伤病所产生的费用；
停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的基本生活；
护理费，对需要照顾的情况给予相应补偿；
还有一次性伤残补助金等。
2.雇佣关系处理：若未认定为工伤，但存在雇佣关系，雇主则要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等。
3.伤残鉴定：治疗结束后，要进行伤残鉴定，依据鉴定结果来明确具体的赔偿金额。
4.协商与证据保留：协商赔偿时，务必保留好相关证据，
5.争议解决：若双方无法就赔偿达成一致意见，可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。
总之，要结合具体情况确定赔偿主体和项目，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时受伤，双方对是劳动关系还是雇佣关系存在争议。小朱认为是劳动关系应按工伤赔偿，小李则认为是雇佣关系。小朱治疗结束后进行了伤残鉴定，双方就赔偿金额协商不成。
案情分析:
1、若确定为劳动关系，且工伤认定成功，小李的工厂作为单位，需承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2、若认定为雇佣关系，小李作为雇主，要承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等。
3、小朱应保留好劳动合同、工资单、医疗诊断证明等证据，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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