九级工伤在用人单位的待遇是多少
- 律师解析
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九级工伤在用人单位能享受的待遇，主要体现在以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工的重要补偿，标准为9个月的本人工资。
例如，职工月工资为5000元，那就能获得45000元的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金是2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
不同地区经济水平不同，补助金额也会有所差异。
3.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，停工留薪期通常不超12个月。
在此期间，职工收入不受影响。
4.住院伙食补助费：用人单位按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
5.合同期满或职工主动解约补助：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被鉴定为九级工伤。用人单位支付了一次性伤残补助金，但在小许合同期满准备离职时，双方就一次性工伤医疗及伤残就业补助金的具体金额产生争议，且对停工留薪期工资计算标准也有分歧，小许认为计算有误。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按9个月本人工资标准支付，若小许月工资明确，可据此核算，用人单位支付无误则无需再调整。
2、一次性工伤医疗及伤残就业补助金，应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行，结合当地统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，需核对小许原工资标准及停工留薪期时长来确定金额是否正确。
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