东莞工伤9级社保赔偿多少钱
- 律师解析
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东莞工伤9级的社保赔偿，主要涵盖以下几方面：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资×9个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定。
在东莞，大概是4个月的本人工资。
这部分补助金是对工伤职工后续医疗费用的一种保障。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定，东莞通常为8个月的本人工资。
它是为了帮助工伤职工在就业方面得到一定补偿。
赔偿金额依据本人工资计算，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
低于60%，则按60%算。
这样规定是为了保障赔偿的合理性和公平性。
案情回顾:
小许在东莞工作时受伤，被认定为工伤9级。其前12个月平均月缴费工资为3000元，低于统筹地区职工平均工资60%。小许认为应按实际工资计算各项赔偿，而公司认为应按规定按60%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%应按60%算，所以计算时不能以小许实际的3000元算，而应按调整后的标准计算9个月。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金同理，在东莞分别按4个月和8个月本人工资算时，此处“本人工资”也应按60%调整后的标准来计算赔偿金额。
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