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工厂受伤断手指如何赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系：要明确受伤职工与工厂之间存在劳动关系，这是处理工伤问题的基础。
比如通过劳动合同、工资支付记录等相关证据来证实。
2.工伤医疗待遇：职工因工作受伤接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
具体涵盖治疗工伤的医疗费用，像挂号费、检查费、药费等；
还有康复费用，例如康复训练的费用等。
3.相关费用支付：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付。
若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明且经办机构同意后，其交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
4.停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月。
5.伤残等级待遇：工伤职工评定伤残等级后，可享受伤残津贴等相关待遇。
6.工厂责任：若工厂未缴工伤保险，需按规定支付费用。
工厂应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，承担赔偿责任。
案情回顾:
小许在工厂工作时受伤，工厂否认与小许存在劳动关系。小许提供工资支付记录等证实劳动关系，要求享受工伤待遇，工厂却拒绝支付相关医疗、停工留薪等费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小许提供的工资支付记录等能有效证明与工厂的劳动关系，这是认定工伤的基础。
2、小许因工受伤，有权享受工伤医疗待遇，包括挂号费、药费等合理医疗费用。
3、小许若住院或到统筹地区外就医，相关伙食补助、交通食宿费用应按规定由工伤保险基金支付。
4、停工留薪期内，工厂应按原工资福利待遇按月支付小许工资。
5、小许评定伤残等级后，可依规享受伤残津贴等待遇。
6、若工厂未缴工伤保险，需承担相应费用支付责任。
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