别人帮我做事,结果受伤了怎么办
- 律师解析
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在处理相关人身损害赔偿问题时，需明确以下要点：
1.确定关系：要先确定双方究竟是雇佣关系还是劳务关系。
若为雇佣关系，雇主一般要对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。
例如，雇员在工作场地按雇主指示作业受伤，雇主通常需赔偿。
2.区分责任：若属劳务关系，则依据双方过错承担相应责任。
提供劳务方因劳务受损，谁有过错谁担责。
比如劳务者自身操作失误导致受伤，自身需担一定责任。
3.考量原因：需考虑受伤是否因工作而起。
若是工作原因，且对方无故意或重大过失，一般认定为工伤或劳务损害。
4.减轻责任：若对方存在故意或重大过失，雇主或接受劳务方赔偿责任可能减轻。
5.证据与维权：及时收集证据，像事故现场照片、证人证言等。
协商不成时，可通过诉讼解决，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何雇佣小李干活，小李在工作场地按小何指示作业时受伤。小何认为双方是劳务关系，自己不应担责，小李则主张是雇佣关系，要求小何赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、确定关系方面，若为雇佣关系，小何作为雇主一般要对小李在从事雇佣活动时受伤担责；若为劳务关系，则需按双方过错担责。
2、区分责任上，若认定劳务关系，需看双方有无过错，若小李自身操作失误导致受伤，自身需担一定责任。
3、考量原因上，小李因工作受伤，若小何无故意或重大过失，可能认定为劳务损害。
4、减轻责任方面，若小李存在故意或重大过失，小何赔偿责任可能减轻。
5、证据与维权上，小李应收集证据，协商不成可诉讼维权。
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