未交社保员工受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位担责情况：当员工在工作过程中不幸受伤，而用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社会保险时，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
这是保障员工合法权益的重要规定。
2.赔偿项目明细：赔偿项目较为丰富。
其中，医疗费用于员工受伤后的治疗花费；
住院伙食补助费保障员工住院期间的饮食需求；
交通食宿费解决员工因就医等产生的相关费用；
康复治疗费助力员工后续康复；
辅助器具费用于购买辅助康复器具等。
此外，还有停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
3.费用支付标准：医疗费等实际支出的费用，需由用人单位全额支付。
停工留薪期工资则按照员工原工资待遇进行支付。
若员工伤情构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
4.纠纷解决途径：若用人单位拒绝赔偿，或者双方就赔偿金额协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不服，员工还可进一步向法院提起诉讼。
案情回顾:
小郑在小李的用人单位工作，工作中不幸受伤。小李的单位未按规定为其缴纳社保。小郑要求单位赔偿，单位认为部分赔偿项目不合理，双方就赔偿问题产生争议，小郑决定维护自身权益。
案情分析:
1、因单位未给小郑缴纳社保，按照法律规定，单位需承担相应赔偿责任，这是保障员工权益的要求。
2、赔偿项目明确，如医疗费、住院伙食补助费等多项费用，单位应按标准支付，实际支出费用需全额支付，停工留薪期工资按原待遇支付。
3、若伤情构成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。
4、若协商不成，小郑可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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