工资七千工伤十级能赔付多少钱
- 律师解析
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以下是关于工伤赔付相关内容的详细说明：
1.一次性伤残补助金：
-计算标准为7个月本人工资。
例如，若本人月工资为7000元，那么一次性伤残补助金就是7000×7=49000元。
该补助金是对因工伤导致伤残的劳动者的一种经济补偿，主要用于弥补其因伤残而遭受的收入损失等。
2.一次性工伤医疗补助金：
-这部分补助金是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
不同地区会根据当地的经济发展水平、医疗费用情况等因素制定具体标准，所以具体金额要以当地规定为准。
3.一次性伤残就业补助金：
-同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其目的是帮助伤残劳动者在后续就业过程中能够有一定的经济支持和保障，具体数额也需参照当地规定。
总体赔付金额约为49000元加上一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金之和。
由于地区差异，具体赔付标准需参考当地相关法规和政策。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤并构成伤残。公司按7个月本人工资支付了一次性伤残补助金49000元（本人月工资7000元），但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上，双方存在争议，小何认为公司支付金额过低。
案情分析:
1、一次性伤残补助金计算符合规定，按7个月本人工资支付是合理合法的，小何在这部分的权益已得到保障。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，需参照当地规定。公司应按当地政府制定的标准支付，若支付不足，应补足差额。
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