单位干活扭伤腰算不算工伤
- 律师解析
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员工在单位干活时扭伤腰的工伤认定问题，需综合多方面因素判断。
1.一般情况可认定为工伤：按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如，员工正常从事本职工作时，因搬运重物等工作行为导致腰部扭伤，这种情况通常符合工伤认定条件。
2.特殊情况需具体分析：
-若员工在工作中存在违反操作规程等过错行为，可能影响工伤认定。
例如，未按规定佩戴防护设备进行操作致腰部扭伤。
-若扭伤腰是因自身疾病等原因导致，而非工作原因，通常不能认定为工伤。
比如员工本身有腰部疾病，在工作中疾病发作导致扭伤。
3.存在争议的解决方式：如果对于是否算工伤存在争议，员工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据实际情况作出判定。
案情回顾:
小何在单位干活时扭伤了腰。小何称是正常搬运重物时扭伤，应认定工伤，但单位认为小何未按规定佩戴防护设备操作，且怀疑其本身有腰部疾病，此次扭伤是疾病发作导致，不应认定工伤，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、若小何是在正常从事本职工作，因搬运重物等工作行为导致腰部扭伤，且不存在违反操作规程等过错，按规定应认定为工伤。
2、若小何确实未按规定佩戴防护设备操作致腰部扭伤，存在过错行为，或者其扭伤是自身腰部疾病发作导致，并非工作原因，可能影响工伤认定，具体需由劳动保障行政部门判定。
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