工伤崴脚单位工资全发吗
- 律师解析
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关于工伤期间工资发放问题，具体情况如下：
1.正常发放原则：一般而言，工伤期间单位需正常发放工资。
这是对职工权益的保障，让其在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.法律依据及期限：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
3.伤残评定后待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.单位违规处理方式：若单位未按规定发放工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会依法处理，要求单位补发工资，并让单位承担相应责任，以维护职工的合法权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按正常工资发放，但3个月后以经营困难为由，降低了小何的工资发放标准，小何认为单位应按原工资待遇发放，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小何在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应正常发放工资，降低工资的做法违反规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，小何目前还在此期限内，单位没有合理理由不能擅自改变工资发放标准。
3、若单位持续违规，小何可向劳动行政部门投诉，劳动部门会要求单位补发工资，并让单位承担相应责任。
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