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在单位开水烫伤算工伤吗
- 律师解析
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关于在单位开水烫伤是否算工伤的问题，具体情况如下：
1.通常算工伤的情形：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
在单位这个特定环境属于工作场所，而开水若用于工作相关事务，比如泡茶招待客户、清洁工作中使用热水等，因开水导致的烫伤符合因工作原因受伤的情形，只要是在工作时间内，一般可认定为工伤。
2.不算工伤的情形：
若烫伤发生在非工作时间，比如下班后在单位逗留期间不小心被开水烫伤，通常不能认定为工伤。
3.单位不认工伤的解决办法：
若单位不认定为工伤，职工或其近亲属可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会依据相关证据进行认定，一旦认定为工伤，职工就能享受相应的工伤待遇。
案情回顾:
小许在单位工作时，用开水泡茶招待客户，不慎被开水烫伤。小许认为自己是在工作时间和场所，因工作原因受伤，应算工伤，但单位却认为小许是自己不小心导致烫伤，不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小许在工作时间内，在单位这个工作场所，用开水泡茶招待客户，属于因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。
2、若单位不认工伤，小许或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据证据认定，若认定为工伤，小许可享受相应工伤待遇。
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