请人搞卫生摔伤什么责任
- 律师解析
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1.雇佣关系下的责任认定：当雇主与保洁人员存在雇佣关系时，依据《民法典》相关规定，雇主需承担赔偿责任。
比如，保洁人员在提供劳务过程中致使自身人身损害，这种情况下，雇主应当对保洁人员为治疗和康复所支出的一系列合理费用进行赔偿。
这些费用包括医疗费，像挂号费、检查费、药费等；
护理费，如请护工照顾的费用；
交通费，即往返医院看病的交通花费等，还有因误工而减少的收入等。
2.保洁人员有过错时的责任分担：若保洁人员自身存在过错，例如明明知道地面湿滑存在危险，却仍然进行作业，那么在这种情况下，可以适当减轻雇主的赔偿责任。
3.承揽关系下的责任界定：要是双方是承揽关系，即保洁人员凭借自己的设备、技术和劳力，为雇主完成特定的工作任务，此时雇主只有在选任、指示方面存在过错时，才需要承担相应的责任。
总之，具体责任需结合双方的法律关系以及各自的过错程度等多方面因素综合判断。
若双方协商无法达成一致，可通过诉讼途径来解决纠纷。
案情回顾:
小许雇佣小李做保洁，小李工作时不慎摔倒受伤。小许认为小李明知地面湿滑还作业有过错，不愿承担全部赔偿费用，双方就赔偿问题产生争议。此外，小胡与小静是承揽关系，小静作业时受伤，小胡认为自己无选任、指示过错，拒绝赔偿，引发纠纷。
案情分析:
1、小许与小李是雇佣关系，按《民法典》规定，雇主小许一般需承担赔偿责任，赔偿小李治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费等。
2、若小李自身有过错，如明知地面湿滑仍作业，可适当减轻小许赔偿责任。
3、小胡与小静是承揽关系，小胡只有在选任、指示方面存在过错时，才需承担相应责任。
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