工伤保险能两个单位同时交吗
- 律师解析
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工伤保险通常不可在两个单位同时缴纳，具体情况如下：
1.工伤保险性质：工伤保险属于强制性保险，主要是为那些在工作中遭受事故伤害或者患上职业病的职工，提供必要的医疗救治以及相应的经济补偿等保障。
比如，职工因工作受伤，工伤保险能支付其医疗费用、给予伤残津贴等。
2.不能同时缴纳原因：按照相关法律法规，一名职工在同一时间只能参加一份工伤保险。
若在两个单位同时缴纳，极有可能出现重复报销的情况，这既违背了保险的公平原则，也不符合工伤保险设立的初衷和管理规定。
3.单位流动情况处理：当职工在不同单位之间流动时，新单位需要及时为该职工办理工伤保险的参保手续，而原单位则应按规定办理停保等相关手续，以确保职工的工伤保险权益得到妥善衔接。
总之，一般情形下不能同时在两个单位缴纳工伤保险，应依规在相应单位参保和管理。
案情回顾:
小郑原本在小李的公司工作并缴纳工伤保险，后跳槽到小胡的公司，但小李公司未及时办理停保手续，小胡公司又为小郑缴纳了工伤保险。之后小郑在工作中受伤，涉及工伤保险报销时，出现重复报销争议。
案情分析:
1、工伤保险具有强制性，旨在保障职工工伤时的权益，如支付医疗费用、伤残津贴等。小郑虽换工作，但不应同时在两个单位参保。
2、按规定一名职工同一时间只能参加一份工伤保险，小郑这种情况可能导致重复报销，违背保险公平原则和管理规定。
3、小李公司未按规定办理停保手续存在过错，应及时纠正，确保工伤保险权益合理衔接。
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