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工伤十级伤残辞职单位补助多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
关于工伤十级伤残员工辞职时的补助问题,有以下相关内容:
1.单位支付义务:
根据法律规定,工伤十级伤残员工辞职时,单位需支付一次性伤残就业补助金等费用。
2.具体数额规定:具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其中,一次性伤残就业补助金标准一般是几个月本人工资,具体以当地规定为准。
例如,某地区规定为7个月本人工资。
此外,还应支付一次性工伤医疗补助金等。
3.本人工资界定:这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
4.地区行业差异:这些补助的计算和支付标准可能因地区、行业等因素而有所不同。
5.解决纠纷途径:若员工与单位就补助问题无法协商一致,员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,被鉴定为工伤十级伤残。辞职时,单位支付补助与小郑预期不符。争议点在于补助金额计算,小郑认为应按更高标准计算本人工资及补助金,单位则按自身理解执行,双方协商无果。

案情分析:

1、单位有支付一次性伤残就业补助金等费用的义务,这是法定责任,不能逃避。
2、具体数额应按当地规定执行,如某地区规定一次性伤残就业补助金为7个月本人工资,需明确适用标准。
3、本人工资界定要准确,应是工伤前12个月平均月缴费工资。
4、考虑地区行业差异,确定合理补助标准。
5、协商不成时,小郑可申请劳动仲裁维护权益。
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十级伤残由什么工伤补助
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于十级伤残由什么工伤补助的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
十级伤残有伤残补助金吗
十级伤残者享有伤残补助金的权利。就通常情况而言,无论在参与工伤事故处理或因人身损害寻求赔偿等情形之下,若不幸被评为十级伤残,均可依法领取相应规定的伤残补助金。然而,伤残补助金具体发放额的多寡往往依据相关法律法规及测算准则而产生一定程度上的差别。例如,若涉及到工伤赔偿事宜,那么工伤保险机构在核定伤残补助金时会综合考量伤员的工资待遇等实际情况予以确定。
1w浏览2024-10-25
工伤十级伤残补助金
10w+浏览2023-09-16
十级伤残一年多少钱补助
员工因工伤被鉴定为十级伤残后,能够领取的补助可能会因地区、工资等因素有所不同。一般来说,十级伤残补助包括一次性伤残补助金等多项补助,比如一次性伤残补助金约为本人七个月工资。不过,具体的赔付金额要根据工资水平、当地平均薪资等实际情况来计算。
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损害赔偿
十级伤残伤残补助金多少
1w浏览2025-05-09
工伤十级伤残补助金
10w+浏览2023-09-18
十级伤残补助金的赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与十级伤残补助金的赔偿标准相关的法律方面知识。
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损害赔偿
十级伤残补助多少
十级伤残补偿标准受地区、工伤与人身损害等因素影响。工伤十级伤残,一次性伤残补助以七个月个人工资支付。人身损害赔偿,依据当地收入标准,定残日起按二十年加权平均计算,超六十岁年龄每长一岁比例降低,七十五岁以上按五年计算,赔偿系数均为10%。
1w浏览2024-10-24
辞退十级伤残员工伤残补偿金
10w+浏览2023-09-13
十级伤残工伤医疗补助金是多少
工伤评定标准明确,十级工伤可享受七个月的平均工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指受伤前十二个月的平均月度缴费工资。若此工资超过地区平均工资三倍,则按三倍计算;若低于六成,则按六成计算。
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工伤赔偿
十级伤残怎么补助
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十级伤残辞职有什么补偿?
10w+浏览2023-09-23
十级伤残工伤医疗补助金是多少
工伤评定标准明确,十级工伤可享受七个月的平均工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指受伤前十二个月的平均月度缴费工资。若此工资超过地区平均工资三倍,则按三倍计算;若低于六成,则按六成计算。
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工伤赔偿
工伤十级伤残辞职单位补助多少钱
1w浏览2025-01-20
十级伤残一次性伤残补助金会是多少
9.4w浏览2023-09-10
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